Eindejaarspremies 2026

Ten laatste tussen 15/12/26 en 31/12/26

Niet van toepassing:

• Op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
• Op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samengenomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao

• Minimumanciënniteit: 6 maanden
• In dienst zijn op 31/12
   

100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12

• Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
• Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon

• Minimumanciënniteit: 3 maanden, al dan niet opeenvolgend, op 31/12
• In dienst zijn op 31/12
• Ook toegekend aan bedienden die op 31/12 in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn op voorwaarde dat ze tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd 

Kerstpremie

• administratief en verkooppersoneel: bruto maandloon van december,
• filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend begrensd tot € 1.487,36

Aanvullende kerstpremie

• € 148,73 bruto voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties).

Ten laatste tussen 15/12/26 en 31/12/26

Niet van toepassing :

• op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
• op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samen genomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao

• Minimumanciënniteit: 6 maanden
• In dienst zijn op 31/12
   

100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12

• Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
• Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon

• Minimumanciënniteit: ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn
• Verbonden met een arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar + functie uitoefenen uit functieclassificatie
• Geen recht bij vrijwillig verlaten onderneming (vertrek voor pensioen/brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd) of bij ontslag om dringende reden

Wie een geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon heeft, ontvangt een eindejaarspremie voor zover het jaarlijks loon (dubbel vakantiegeld niet inbegrepen), voor 1.872 uren effectieve of gelijkgestelde prestaties cf. reglementering van de jaarlijkse vakantie (pro rata voor gedeeltelijk werk), het minimum jaarloon niet met 30% overschrijdt.

Voltijds en contract van onbepaalde duur:

• 12 maanden dienstprestaties: loon december
• < 12 maanden dienstprestaties: pro rata dienstperiode

Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/duidelijk omschreven werk: gemiddelde jaarlijkse prestatie indien minstens 3 maanden tewerkgesteld in de loop van het verlopen jaar

• Minimumanciënniteit: drie maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend)
• Einde december in dienst zijn of zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid volgens de wetgeving jaarlijkse vakantie, tijdskrediet of thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof)

Kerstpremie

• Minimum één jaar anciënniteit: contractuele loon maand november verhoogd met (maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden x uurloon maand november)
• Minder dan één jaar anciënniteit: dezelfde berekeningsbasis maar naar rata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden toegepast

Voor wie de contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar gewijzigd werd: berekening op basis van maandelijks gemiddelde van de gepresteerde en/of gelijkgestelde uren in de loop van de 12 voorafgaande maanden

Aanvullende kerstpremie

• € 297,47 voor voltijdsen 
• (pro rata voor deeltijdsen en voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/duidelijk omschreven werk)

• Ten laatste op 20 december.
• Of ten laatste de dag van vertrek.
   

Het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn aan een notariskantoor.

• Het bedrag van de volledige premie wordt verminderd met het aantal dagen waarvoor je geen loon ontvangen hebt. 
• De volledige premie X (250 - aantal dagen loonverlies) / 250
• Voor dagen zwangerschap, arbeidsongeval en de eerste 6 maanden ziekte of ongeval wordt de premie niet verminderd. 
• Indien er uitkeringen werden betaald in de loop van het jaar mogen deze van de eindejaarspremie worden afgetrokken. 
• Onder uitkeringen wordt niet verstaan: de 12 maanden loon, het dubbel vakantiegeld, de bijdrage in de vervoerskosten en het loon voor buitengewone arbeidsprestaties.
• Bij uitdiensttreding wordt de premie berekend op het brutoloon van de maand van vertrek.

• Op 31 december minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben.
• Op 31 december door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden zijn.
   

Het maandloon op 31 december.

Werknemers met volledig variabel loon:

Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.
 

Werknemers met gedeeltelijk variabel loon en voor wie het vaste gedeelte lager ligt dan het bedrag van categorie 4:

Het maandgemiddelde van het vaste en het variabele loon tijdens de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.

• Meer dan 6 maand in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van bepaalde duur van meer dan een jaar;
• Effectieve prestaties hebben geleverd in het refertejaar

• Vaste brutobezoldiging van de maand waarvoor de eindejaarspremie wordt uitbetaald;
• Pro rata volgens de gepresteerde arbeidsdagen
   

• Er bestaat geen sectorale verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie. 
• De verschillende openbare kredietinstellingen bepalen in een eigen regeling de betaling van de premie. 
• Een sectorale cao legt wel een paar richtlijnen omtrent gelijkstellingen vast. 

Tenzij er andere bepalingen zijn overeengekomen op ondernemingsvlak:

• ofwel bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen; 
• ofwel in de maand december.

• Een arbeidsovereenkomst hebben op het ogenblik van de betaling van de premie.
• Ten minste 6 maanden anciënniteit hebben op het ogenblik van de betaling.
• In dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar.

Een volledig maandloon voor wie in dienst is getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en wie een effectieve aanwezigheid heeft van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.

Werknemers met volledig variabel loon:

• Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van de schaal.

Werknemers met gedeeltelijk variabele wedde:

• Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van de schaal. Indien het vast gedeelte hoger is dan het hoogste bedrag van de 4de categorie dan wordt de premie beperkt tot het vaste gedeelte.