De rek is eruit. De zondag niet.

De zomervakantie is voorbij. De werkdruk niet.
In de winkels is er van een structurele verbetering van de werkdruk nog altijd niets te merken.

Dat baart ons zorgen. Zeker omdat de directie nog steeds de intentie heeft om op zondag te openen. Want extra openingsuren mogen niet betekenen: NOG meer druk op de werknemers.
Op 16 oktober zitten wij opnieuw samen met de directie. Onze prioriteiten zijn duidelijk.

WERKDRUK OMLAAG

Onderbezetting en hoge werkdruk zijn geen detail, maar een structureel probleem.
Wij willen concrete antwoorden:

• Welke structurele maatregelen neemt de directie om de werkdruk in de filialen te verlagen?
• Hoe wordt de effectieve bezetting van een winkel berekend?
• Waarom zijn er zulke grote verschillen tussen filialen en centrales?
• Hoe wordt het ziektepercentage meegenomen in de berekening?

ZIEKTE MOET CORRECT WORDEN OPGEVANGEN

Als iemand ziek is, moet de zieke collega ook effectief worden vervangen.
We zien vandaag te vaak dat dit niet gebeurt:

• Studenten worden ingezet om ziekte op te vangen, soms als een soort ‘ziekteploeg’.
• Ziektevervangers worden ingezet voor andere opdrachten, zoals het OC, de opening van nieuwe winkels of de outlet, terwijl er in de winkels dringende noden zijn. Daardoor zijn ziektevervangers niet beschikbaar wanneer ze écht nodig zijn. Dat strookt niet met de gemaakte cao-afspraken.
• We willen duidelijke en correcte cijfers over de bezetting van de ziektevervangingsploeg, per centrale.

Ziektevervanging moet dienen waarvoor ze bedoeld is: zieke collega's vervangen.

DUIDELIJKHEID ROND PIP

Ook rond de PIP-opleidingen en -metingen blijven er problemen.
We vragen een betere organisatie van de opleidingen en metingen, duidelijke instructies en opleidingen. Ook willen we tijdig geïnformeerd worden over de meetmomenten, zoals afgesproken in de cao.

WERKBAAR WERK = EEN GOEDE BALANS

Ook de balans tussen werk en privé verdient concrete aandacht. We verwachten een duidelijk overzicht én concrete voorstellen in het kader van cao 104 – werkbaar werk.

Voor ons zijn dit de cruciale punten waar wij een oplossing voor willen. 
Wij willen geen extra druk boven op een situatie die vandaag al niet werkbaar is.

De boodschap voor de directie is dan ook duidelijk: eerst praten over structurele oplossingen en dan pas over extra openingsuren!