Kunnen onderhandelen en om te kunnen vooruitgaan! |
Echte onderhandelingen voor de werknemersvertegenwoordigers van Aldi om de arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de filialen en de centrales te doen evolueren. | Weigering om deze momenten te systematiseren: bereid om te praten maar niet om te onderhandelen. | Na 2 jaar zonder onderhandelingen en n.a.v. de druk en het verzoeningsbureau wordt het principe van jaarlijkse onderhandelingen goedgekeurd. Een overwinning qua principe, maar nog niet qua resultaten! |
De werkdruk verminderen |
Een voldoende, volledige en “reële” ploeg van ziektevervangers hebben. | Back-up ZV’s mogelijk! -
| Voorstel van herziening van de berekening: nog steeds 1 ZV voor 25 werknemers geregistreerd in februari, + gemiddeld percentage studenten en niet in voltijds equivalent! |
Voldoende uren in de filialen: - deeltijdse werknemers hun contracturen laten uitbreiden;
- de urenforfaits per filiaal behouden en het aantal uren verhogen in de filialen waar het moeilijk is.
| Studenten onbeperkt inplannen; PIP-berekening herzien: de forfaits die 3 jaar geleden verkregen werden, verlagen en afschaffen. | Tijdelijke bevriezing van het dossier studenten en van de PIP-herziening (geen verbintenis van de directie betreffende de duur van de bevriezing). Geen verbetering in de werkdruk qua uren. |
De uren en inhoud van het werk voor het administratief personeel herzien. | Een deel van de taken centraliseren. | NIETS in dit stadium. |
De wekelijkse werkregeling van de werknemers respecteren. | Flexibiliteit kunnen invoeren. | De vakbond herinnert eraan dat er geen flexibiliteit is, maar in de praktijk stemt de directie hiermee in! |
Werkdagen verbeteren en harmoniseren |
Recht om 4 dagen per week te werken voor iedereen die dat wil, het hele jaar door: filiaal en hoofdkantoor. | Voortzetting van het discriminerende systeem tussen aanwervingen vóór en na 2012. | 4-daagse werkweek voorgesteld zoals nu, maar met: - uitbreiding van het recht in juli, augustus en december;
- recht voor iedereen vanaf 60 jaar.
|
Koopkracht van de werknemers verbeteren |
De kosten voor schoonmaak van werkkledij in de filialen billijk compenseren: indexering sinds de invoering en vervolgens automatische indexering. | Niets | Verhoging van ongeveer €2 per maand of dagelijkse tussenkomst (meteen impact bij afwezigheid). |
De functies en barema’s van de administratieve werknemers herzien. | Moest dit opnieuw bespreken na de cao. | Voorstel van indexering, maar geen concrete herziening van functies, inhoud en barema’s. |
Aldi-kortingsbonnen permanent verkrijgen. | Niets | Niets |
Ergonomie op de werkplaats verbeteren |
Praktische en kwaliteitsvolle rekken om overbelasting van de rug te voorkomen. | Omvorming aan de gang: van R4 naar R3 in de winkels waar dit mogelijk is. | Geen verdere vooruitgang en geen oplossing voor kleinere winkels. |
Hoogte van de palletten beperken tot onder 1,80m. | Maximale hoogte van 1,80m behouden. | Geen vooruitgang |
Over voldoende functionele en werkende transpalletten beschikken. | Geen verandering voorzien. | Voorstel om de schijven met 20 paletten te verminderen voor het recht op een extra transpallet, nog steeds onder voorbehoud van aanvaarding door de AWM. |
Eindeloopbaan helpen en begeleiden |
Recht op eindeloopbaanbegeleiding, extra verlofdagen en een collectieve arbeidsduurvermindering. | Geen specifieke vraag. | Geen verbetering voor de halftijdse landingsbanen. Omzetting van de eenmalige premie 1/5-tijdskrediet in maandelijkse betalingen, maar vanaf 60 jaar. |
Recht op deconnectie |
Volledige deconnectie meteen na de werkuren. | Hebben geprobeerd het ongemak te beperken, maar het is logisch voor de directie dat bepaalde functies “beschikbaar” blijven. | Voorstel om het aantal alarmoproepen te verminderen, geen sanctie meer als de verantwoordelijke buiten zijn werkuren niet antwoordt. |
