Aan de werknemers van de Handel
De horrorcatalogus van de Arizona-regering voor de Handel: overzicht en ingangsdatum
De Arizona-regering heeft een hele reeks maatregelen opgesteld die de werkwereld en de handelssector in het bijzonder op lange termijn onzeker en flexibel zullen maken. Er is nog veel onzekerheid over de manier waarop deze maatregelen toegepast zullen worden en over de ingangsdatum ervan. Hier volgt een beknopt overzicht van de belangrijkste maatregelen die de Handel zullen treffen.
Maatregel | Ingangsdatum
| Toelichting en gevolgen | ||
Minimale wekelijkse arbeidstijd (deeltijdse contracten) | 1/04/2026 | De minimale wekelijkse arbeidstijd van deeltijdse contracten wordt van 1/3de van een voltijds contract naar 1/10de herleid. De invoering van deze mini-contractjes zal de bestaanszekerheid van deeltijdse werknemers ondermijnen.
| ||
Vereenvoudigde vermelding van uurroosters in het arbeidsreglement | 1/04/2026 | In het AR moeten niet meer alle toepasselijke uurroosters worden opgenomen, maar enkel een algemeen “kader” van de gewone arbeidstijd . Dit zal de onzekerheid voor de werknemers en de controlemogelijkheden op het afgesproken uurrooster verhogen.
| ||
Verruiming van openingsuren in de Handel en veralgemening van zondagswerk | Onbekend | Afschaffing van de verplichte sluitingsdag. De wetgeving inzake zondagswerk wordt niet gewijzigd, maar de afschaffing van de verplichte sluitingsdag in combinatie met de doorgedreven flexibilisering van de arbeidsmarkt en de franchisebeweging verhoogt de druk van geïntegreerde werkgevers om algemeen op zondag te openen met lagere loontoeslagen. Het wordt ook standaard mogelijk om alle handelszaken tot 21u open te houden. Dit zal directe gevolgen hebben op het evenwicht werk-privé en de bestaande afspraken op sectoraal en ondernemingsvlak onder druk zetten.
| ||
Nachtarbeid | 1/04/2026 | Afschaffing van het verbod op nachtarbeid. Afwijkende definitie van nachtarbeid (23u-6u in plaats van 20u-6u)! Voor de hele handelssector en 14 aanverwante sectoren (logistiek, depots, groothandel, pc 200, ...). Voor werknemers in dienst vóór 1/04/2026 blijven de vroegere premies in theorie van toepassing, maar de dreiging van lagere nachtpremies blijft. De druk zal groot zijn... Voor nieuwe werknemers dreigen de nachtpremies te worden afgeschaft. Bovendien kan de werkgever om (niet nader omschreven) “economische redenen” het paritair comité vatten en bestaande premies en voordelen wijzigen.
| ||
Annualisering van de arbeidstijd | Onbekend | Via individueel akkoord werknemer-werkgever wordt het annualiseren van de arbeidstijd mogelijk voor zowel deeltijdse als voltijdse werknemers. Mogelijkheid om tot 12u per dag en tot 50u per week te werken. Verwittigingstermijn van 5 werkdagen voor uurroosters van alle deeltijdse werknemers met variabel werkrooster (ook buiten annualisering). Werknemers zullen de speelbal worden van hun werkgever. Voor deeltijdse werknemers betekent de annualisering van de arbeidstijd dat er geen bijkomende uren meer zullen zijn! Hierdoor zullen geen contractverhogingen meer mogelijk zijn als er gedurende een bepaalde periode met bijkomende uren is gewerkt.
| ||
Verhoging van het quorum “vrijwillige” overuren | 1/04/2026 | Verhoging van het quorum “vrijwillige” overuren naar 360 uur. Voor 240 uur zal bruto = netto. Dit is een pure arbeidsduurverlenging afdwingbaar door werkgevers (aangezien individueel akkoord werknemer-werkgever volstaat). De volledige uitsluiting van deze uren voor de interne grens gaat werknemers tot voorbij hun fysieke en mentale grenzen drijven en zorgen voor nog meer uitval.
Dit zal bovendien ook gelden voor deeltijdse werknemers mits 3 jaar deeltijdse tewerkstelling (tenzij op 1/04/2026 al verbonden door individueel akkoord met werkgever om dergelijke overuren te presteren).
| ||
Indexering van het plafond voor flexi-jobs | 1/01/2026 | De wet verhoogt het fiscaal maximuminkomen van niet-gepensioneerde flexi-jobbers van € 12.000 naar € 18.000 (geïndexeerde bedragen) vanaf het inkomstenjaar 2025. Dit bedrag zal voortaan jaarlijks geïndexeerd worden. Door deze maatregel zal het aantal flexi-uren in winkels toenemen.
| ||
Invoering van flexi-jobs in alle sectoren | 1/04/2026 | Invoering in alle sectoren (private en publieke sector). Beperking tot 150% verloning enkel nog geldend voor basisloon (dus exclusief vergoedingen, premies en voordelen). Een aderlating voor de sociale zekerheid en de fiscale inkomsten. De flexiraamovereenkomsten zijn de facto “nulurencontracten” en bieden werknemers en gepensioneerden geen enkele inkomenszekerheid. Extreme flexibilisering van de arbeidsmarkt. Opnieuw rode loper uitgerold voor loonoptimalisatie. De evaluatie 1 jaar na inwerkingtreding is een magere troost.
Dit zal in de Handel nog méér druk zetten om flexi-jobs algemeen in te voeren. Ook te linken aan het feit dat de werkgeversfederatie van de Handel weigert om onzekere contracten op sectorniveau te omkaderen (aantal, duur en % in het bedrijf).
| ||
Studentenarbeid vanaf 15 jaar, zelfs als er nog voltijdse leerplicht geldt | 1/01/2026 | Een werkgever kan een student in dienst nemen via studentenarbeid (maximaal 650 uur/jaar) vanaf 15 jaar zelfs als deze nog voltijds leerplichtig is. De voorwaarde dat de student minstens de eerste twee jaar middelbaar onderwijs moet gevolgd hebben, valt weg. Deze studenten zullen evenwel enkel lichte arbeid mogen verrichten (een koninklijk besluit moet nog bepalen wat onder lichte arbeid dient te worden verstaan) en binnen bepaalde grenzen (de arbeidstijd is beperkt tot twee uur per schooldag en tot 12 uur per week voor werkzaamheden die tijdens de schoolperiode en buiten de schooluren worden verricht; verbod om overuren te presteren; verbod om te werken tussen 20u en 6u; verbod om te werken op zon- en feestdagen; verbod om meer dan vierenhalf uur ononderbroken te werken. Als de arbeidstijd meer dan vierenhalf uur bedraagt, moet een half uur rust worden toegekend. Als de werktijd langer is dan 6 uur, is de rusttijd één uur, waarbij 30 minuten in één keer moeten worden genomen.)
| ||
De BBTK staat aan jullie zijde en mobiliseert zich meer dan ooit tegen al deze antisociale maatregelen die de werknemers in de Handel blijvend zullen schaden.
De strijd gaat verder en zal de komende maanden worden voortgezet. Er zijn acties, mobilisaties en betogingen gepland. Blijf gemobiliseerd en luister naar jullie BBTK-afgevaardigden.
Samen sterk!