Het sectorakkoord 2025–2026 in het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (pc 306) bevat een reeks nieuwe en verlengde maatregelen die de bescherming van werknemers versterken. Op het vlak van koopkracht weigerden de werkgevers elk gesprek.
Landingsbanen en tijdskrediet vanaf 55 jaar
Ondanks pogingen van deze regering om daar komaf mee te maken, blijft de mogelijkheid om tijdskrediet ‘landingsbanen’ op te nemen, vanaf 55 jaar, bestaan. Dat is het geval dankzij de vakbonden en dit sectorakkoord, en wel tot eind juni 2029. Op deze manier krijgen werknemers zekerheid in het plannen van hun eindeloopbaan.
Koopkracht: een mager beestje
De werkgeversorganisatie Assuralia wenste op geen enkele manier te praten over koopkrachtverhogende maatregelen op sectoraal niveau. Daarbij werd de loonnorm, die deze regering strak oplegt, als excuus gebruikt. Nochtans bestond er wél de wettelijke mogelijkheid om de maaltijdcheques met €2 te verhogen, mét fiscale aftrek.
Op bedrijfsvlak zijn wel afspraken hierover mogelijk, informeer u dus zeker bij uw delegatie. Maar het is duidelijk dat koopkracht dé inzet van de onderhandelingen voor de jaren 2027-2028 wordt.
Vastheid van betrekking & AI
Al lang bestaan er in de sector collectieve garanties bij ontslagen als gevolg van ‘technische’ ontslagen. De cao hierover moest verlengd worden. Dat is nu gebeurd. Bovendien, door de komst van artificiële intelligentie (AI), is deze CAO aan een update toe. Hierover volgt er dit jaar overleg.
Sowieso is duidelijk dat AI een rol zal spelen in het werk van de bedienden en kaderleden van vandaag én in de toekomst. Het sectoraal vormingsfonds FOPAS zal daar specifiek op inzetten, zodat werknemers ook kunnen inpikken op deze nieuwe, wellicht noodzakelijke, kennis in het gebruik van deze hulpmiddelen.
Het akkoord verzekert ook het verder functioneren van het bestaande sectorale outplacementsysteem.