Binnen een moeilijk kader, opgelegd door deze rechtse regering, kon binnen jullie sector, het paritair comité 224, toch een sectoraal akkoord gevonden worden. Fundamenteel blijft het probleem dat de maatregelen van deze Arizona-regering de werkgevers op alle vlakken in een zetel zet tijdens de onderhandelingen. Ondanks alles werd wel een akkoord gevonden.
Koopkracht: + € 2 maaltijdcheques
In de meeste bedrijven uit de sector zullen de maaltijdcheques met 2 euro stijgen, vanaf 1 juli 2026. Bestaan er in het bedrijf geen maaltijdcheques, zullen die moeten worden ingevoerd, met een minimale werkgeversbijdrage van 2 euro.
Hier bestaan uitzonderingen op. Bedrijven met een verlies na belastingen (code 9904) moeten deze cheques pas toekennen nadat ze een bepaald jaar wél winst na belastingen hebben geboekt. Het is echter mogelijk om op bedrijfsniveau akkoorden te sluiten om beter te doen dan de sector en deze verhoging wel toe te kennen.
Koopkracht: ROCE-premie
In de sector bestaat sinds lange en ROCE-premie, die toegekend moet worden aan bedrijven die winst maken (code 9901). Deze premie stijgt voor de best presterende bedrijven, die meer dan 15% hadden. Ter herinnering, dit gaat over een premie, berekend ten aanzien van het totaal verdiende bruto jaarloon van de betrokken werknemer.
| < 3% -15% | in ‘stapjes’ van 0% tot 1,8% | |
| 15%: 2,1% | 2,1% | |
| 15%-17,5% | 2,8% +0,1% | = 2,9% |
| 17,5%-20% | 3,5% +0,1% | = 3,6% |
| 20% | 4,1% +0,2% | = 4,3% |
Fietsvergoeding : stijgt onder 44km
Algemene regeling
- De fietsvergoeding ziet er voortaan als volgt uit:
- 1-3 km – 48 cent/km (= behoud aan vorige regeling)
- 4-5 km – 36 cent/km (= behoud aan vorige regeling)
- 6-20 km – 30 cent/km (= komt van 27 cent per kilometer)
- Boven de 20 km zal er geen fietsvergoeding meer zijn voor nieuwe werknemers, er komt dus een plafond van 12 euro per dag
In de praktijk zal dit erop neerkomen dat dit een verbetering is voor alle werknemers die in totaal 44 km of minder heen en terug fietsen.
Het is mogelijk op bedrijfsniveau betere afspraken te maken. Als er al betere afspraken op bedrijfsniveau vast liggen (CAO, AR), dan blijven deze ook behouden.
Overgangsmaatregel
Voor werknemers die op 1/1/2026 al een fietsvergoeding ontvingen, wordt dit plafond niet meteen ingevoerd. Voor 2027 zullen de werknemers die meer dan 20 kilometer fietsen nog 27 cent per gereden kilometer ontvangen, met een minimum van 12 euro en een plafond van 16 euro. In 2028 zakt dit plafond naar 14 euro per dag.
Flexibiliteitsmaatregelen regering zijn omkaderd
Deze regering heeft een aantal maatregelen ingevoerd die extra flexibiliteit toelaat, aan de kant van de werkgevers. We zijn erin geslaagd om volgende omkaderingen af te spreken:
- ‘Vrijwillige’ overuren – dit stelsel bestaat al langer, maar werd verder uitgebreid. Het komt erop neer dat je als werknemer een ‘jaarcontract’ sluit met de werkgever over extra overuren. In principe wordt dit aan het einde van dat jaar verlengd, zonder dat je dit opnieuw moet aangeven. In de sector is nu afgesproken dat wie in dit stelsel stapt, wat wij overigens niet aanraden, gewaarschuwd wordt dat die persoon dit kan opzeggen. Ook krijgen vakbonden zicht op het gebruik van dit stelsel door de werkgevers.
- Flexijobs – opnieuw heeft deze regering de flexijobs toegelaten in alle sectoren, vanaf 2026. In onze sector kan, dankzij dit sectorakkoord, dit enkel worden ingevoerd na akkoord van de lokale syndicale delegatie. Zo kunnen bepaalde uitwassen van dit systeem vermeden worden.
Andere afspraken
- Alle bedrijven in de sector krijgen een extra anciënniteitsdag op 15 jaar, zodat het er nu als volgt uit ziet: 1 dag na 5 jaar; 2 dagen na 10 jaar; 3 dagen na 15 jaar; 4 dagen na 20 jaar; 5 dagen na 25 jaar
- In het klein verlet werden een aantal familiale banden beter gedefinieerd. Bv. halfbroers en -zussen tellen mee voor de regelingen klein verlet, net als wie wettelijk of feitelijk samenwoont gelijk getrokken wordt aan wie is getrouwd. Voor werknemers die een wake organiseren voor een overleden familielid, wordt dit voortaan gelijk gesteld aan de dag van de begrafenis.
- Je kan nog steeds vertrekken op tijdskrediet en landingsbaan, zowel 1/5e als 1/2e
Het sectorakkoord laat toe om zoveel mogelijk gelijke spelregels te creëren tussen bedrijven in jullie sector. Het blijft steeds mogelijk om beter te doen op niveau van je bedrijf. Heb je vragen over dit akkoord? Neem dan contact op met je BBTK-afdeling, of je BBTK-afgevaardigde.
Samen sterk!