Sinds Lidl een week geleden aankondigde dat ze op zondag willen openen, krijgen we steeds meer reacties van werknemers die bevestigen dat niemand onder jullie interesse heeft om op zondag te werken. Deze kwestie wordt helaas niet in die zin benaderd.
Met een regering zoals die van Arizona, die van zondag een normale werkdag in de handel maakt, zijn alle ketens er als de kippen bij om marktaandeel proberen te winnen.
Met of zonder vakbonden zal zondagswerk bestaan, tenzij we erin slagen de regering te doen zwichten en haar beslissing om van zondag een gewone werkdag te maken, terug te draaien.
Wat we wél kunnen doen, is de directie dwingen om te onderhandelen over een collectief kader voor dit zondagswerk. En dat is precies wat we gaan doen: onderhandelen wanneer mogelijk, strijden wanneer nodig.
Het spreekt voor zich dat vrijwilligheid het belangrijkste uitgangspunt van dat kader zal zijn. Niemand mag verplicht worden om op zondag te werken. Verder zullen we met de werknemers een eisenbundel opstellen om zowel de tewerkstelling als de kwaliteit van het werk en de balans tussen werk en privéleven te vrijwaren. We gaven de voorkeur aan een sectorale oplossing, maar die is niet mogelijk: Comeos heeft de stekker uit de onderhandelingen getrokken. We zullen dus in elk bedrijf eisenbundels indienen die aansluiten bij de realiteit van jullie bedrijf en die van de werknemers.
Blijf luisteren naar jullie afgevaardigden, zij zullen jullie wensen verzamelen voor de komende onderhandelingen. Geen QR-code nodig, menselijk contact eerst, want samen staan we sterker!