Wie in een grote kleinhandelszaak werkt (paritair comité 311) weet als geen andere dat de arbeidsvoorwaarden snel veranderen. Flexibele én variabele uurroosters, studentenarbeid en flexi-jobs, zondagsopeningen, late openingen, sluitingen… maar ook discussies met klanten of zelfs agressie. Werken in je sector is niet gemakkelijk! Wie lid is van de BBTK staat er echter nooit alleen voor. Dankzij het sociaal overleg in je sector hebben we gelukkig ook al een aantal zaken kunnen verbeteren. We geven je alvast mee waar wij ons voor inzetten zodat jij weet dat je op ons kan rekenen.
Flexibiliteit
De tewerkstelling in de handelssector wordt almaar onzekerder. De BBTK strijdt ervoor om deze onzekerheid te omkaderen op het vlak van volume uren, dagen, minimumprestatie, enz. We hebben in de laatste sectorale besprekingen met de werkgevers trouwens een aanzet tot oplossing gegeven want die besprekingen moeten de komende twee jaar in de bedrijven op de agenda staan. Er wordt aanbevolen om flexibiliteit in de bedrijven te omkaderen en onzekere contracten te verminderen. Concreet stellen we voor om minimale prestaties van 4u/dag te hebben, extra vrije weekends of zondagen in te lassen, een vaste roulementsdag en collectief omkaderde annualisering* van de arbeidstijd te realiseren. Zo kan jij je leven beter plannen en genieten van je vrije momenten.
*dit wil zeggen dat je gemiddelde arbeidstijd op jaarbasis berekend wordt, waardoor je uurroosters heel variabel kunnen zijn
Nachtwerk
De Arizona-regering is van plan om het mogelijk te maken om alle handelszaken tot 21u open te houden. Dit zal directe gevolgen hebben op het evenwicht werk-privé en de bestaande afspraken op sectoraal en ondernemingsvlak onder druk zetten. Momenteel spreken we vanaf 20u al van nachtwerken. Vanaf april 2026 zal dit pas vanaf 23u zijn. Wie voor die datum in de sector werkt, kan in principe haar premie in geval van nachtprestaties behouden, maar de dreiging van lagere nachtpremies blijft. In de praktijk zal de druk groot zijn. Zeker wat betreft de inzet tijdens late uren. Nachtwerk schaadt de gezondheid. De BBTK pleit er dan ook voor om dit zo veel mogelijk te vermijden én stelt dat er een compensatie moet tegenstaan. Nachtwerk moet dus altijd collectief omkaderd worden.
Arbeidstijd
Mochten werkgevers hun zin mogen doen, zouden sommige winkels dag en nacht en 7 op 7 open zijn, en liefst tegen een zo laag mogelijke kost . Toch zijn deeltijdse contracten de norm omdat dit voor hen makkelijker in te plannen is en goedkoper als iemand eens ziek valt. Goed voor de werkgever, maar wat met jouw rechten? En om de situatie nog moeilijker te maken, moeten deeltijdse werknemers ook nog eens de concurrentie aangaan met studenten en flexi-jobbers. Het wordt steeds moeilijker om bijkomende uren te krijgen via een contractverhoging. Voor de BBTK moeten de deeltijdse contracturen verhoogd worden tot minstens 28u per week en een verhoging na elke prestatie boven de contracturen. We zetten ons ook in voor extra vrije weekends of zondagen.
Veiligheid
Helaas houdt veiligheid en omgaan met agressie veel werknemers van de handel bezig. Voor de BBTK is jouw veiligheid topprioriteit. We willen dan ook dat er steeds minstens twee werknemers aanwezig zijn in de winkels en dat er nooit te veel geld in de kassa’s of kluis aanwezig is. Om jullie zo goed mogelijk te ondersteunen willen wij ook dat iedereen gevormd wordt om met agressie om te gaan.
En veel meer!
We geven hier maar een beknopte versie van waar we voor staan mee, natuurlijk is er nog veel meer. De BBTK gaat voor duurzame tewerkstelling. Vaste contracten moeten de norm blijven en iedereen heeft recht op een loon waar je van kan leven, niet alleen overleven. Veel werknemers in de handel werken deeltijds. Het is niet altijd gemakkelijk om je werk te combineren met je privéleven. Die combinatie moet voor ons altijd mogelijk zijn. Ten slotte vragen wij al jaren om een gesprek met de werkgevers over de toekomst van je sector. E-commerce en de franchisering van winkels zullen échte uitdagingen zijn. Dankzij de werknemersvertegenwoordigers laten we jullie stem krachtig gelden. Onze militanten en secretarissen zetten zich elke dag in voor jullie rechten.
En hoe kunnen we jou helpen?
Wij ondersteunen jou bij al jouw vragen met betrekking tot je arbeidsovereenkomst, je loon, je vakantiegeld, eindejaarspremie, je werkomstandigheden, uurroosters, recht op kinderopvangpremie, aanwerving en ontslag, ziekte, tijdskrediet, pensioen, en zo veel meer…
Wil je meebouwen aan een betere toekomst? Word dan lid. Weet dat je voor je lidmaatschap recht kan hebben op een syndicale premie!
Wil je meer informatie over jouw lokale BBTK-afdeling? Die vind je hier.