Na meerdere maanden van vakbondsonderhandelingen hebben BBTK–SETCa een protocolakkoord afgesloten voor 2025–2026 in PC 321 (groothandelaars‑verdelers in geneesmiddelen). Dit akkoord levert concrete sociale vooruitgang op voor alle werknemers.
MEER KOOPKRACHT
- Maaltijdcheques: verhoging met €1 werkgeversbijdrage vanaf 1 april 2026, enkel voor de bedrijven waar deze verhoging nog niet was toegekend op die datum
- Maaltijdcheques: bedrijven die nog geen maaltijdcheques toekenden, moeten deze vanaf 1 april invoeren met een werkgeversbijdrage van minstens €2. Dat zal betekenen dat werknemers in dat geval een cheque van €3,09 zal ontvangen, omdat er een werknemersbijdrage van minimaal €1,09 verschuldigd is
- Maaltijdcheques: voor werknemers die werken in een bedrijf met een cheque met een werkgeversbijdrage die lager ligt dan €4, zal het bedrag van de werkgeversbijdrage ook stijgen met €2
- Aanvullend dubbel vakantiegeld: in de sector heb je recht op een aanvullende vakantievergoeding. Dit bedrag was al jaren niet meer aangepast. We hebben nu verkregen dat het sectorbedrag, vanaf 2026, verhoogd wordt met de indexeringen van 2024 en 2025. En vooral: dat deze aanvulling in de toekomst automatischgeïndexeerd wordt.
- Eindejaarspremie: waar je vroeger steeds je eindejaarspremie kwijt was bij een zelf genomen ontslag, kan je daar nu wel (in verhouding van gewerkte maanden) op rekenen, als je vertrekt na minstens 5 jaar dienst.
ARBEIDSDUUR & VERLOF
- De eerste ‘rimpeldag’ voortaan vanaf 55 jaar in plaats van 56 jaar.
- Ook wordt binnen het sociaal fonds bekeken of er mogelijkheden zijn om andere maatregelen te voorzien om langer werken mogelijk te maken, met een prioriteit op het invoeren van een extra ‘rimpel-’ of ‘Reed-dag’.
- Het rouwverlof voor het overlijden van je wettelijke partner of je kind wordt met 2 betaalde dagen uitgebreid. In het ongelukkige geval dat je hier ooit gebruik van zou moeten maken komt het uit op 12 dagen (+2), rond de periode van het overlijden en 9 dagen (+2) binnen het jaar na het overlijden.
WERKZEKERHEID & LOOPBAAN
- Verlenging van tijdskrediet (met en zonder motief).
- Behoud van landingsbanen vanaf 55 jaar
- En dit tot einde 2029! Dat is belangrijk, omdat we er op deze manier niet langer over moeten onderhandelen bij het volgende sectorakkoord, dat in principe eind volgend jaar afgesloten zou moeten worden. Het biedt zo ook enige zekerheid op (extra) bemoeienissen voor nog meer (rechtse) regerings’besparingen’.
WERKBAAR WERK
- Inventariswerken enkel vrijwillig en minstens 14 dagen vooraf gepland.
- Telewerk en nachtarbeid kunnen enkel na sociaal overleg in de onderneming.
MOBILITEIT
- Fietsvergoeding verhoogd naar 0,30 €/km.
- Treinabonnementen 100% terugbetaald door de werkgever.
VORMING & INCLUSIE
- Sectorale opleidingsenquête.
- Aandacht voor taalondersteuning van anderstalige werknemers.
Door het afsluiten van dit sectorakkoord garanderen we minstens een sectoraal minimum, onder meer in de maaltijdcheques. Het is duidelijk dat deze onderhandeling, zoals in alle andere sectoren, zwaar gesaboteerd werd door de maatregelen van de ARIZONA-regering die vrije onderhandelingen mogelijk maakt. BBTK–SETCa blijft zich, ook in deze context, echter inzetten voor meer koopkracht, sterke collectieve rechten en werkbaar werk in alle sectoren. Het is steeds mogelijk om in de bedrijven betere afspraken te maken.