Op 12 november, bijna een maand na de verzoening, hadden we opnieuw een ontmoeting met de directie van Aldi. Ter herinnering: tot eind januari waren er drie data gepland, en 12 november was de eerste. De te bespreken punten zijn bekend, het zijn al maanden dezelfde.
Konden er tijdens deze eerste vergadering oplossingen worden gevonden?
Heel weinig tot nog toe!
Als we de vergadering van dinsdag zouden moeten vergelijken met een feestmenu, kunnen we zeggen dat we borrelnootjes voor bij het aperitief hebben gekregen.
Een feestelijke maaltijd bestaat evenwel uit meerdere gangen en we vragen dan ook dat Aldi in de keuken volop aan de slag gaat, want de werknemers hebben daar recht op. We verwachten dus wel wat méér dan borrelnootjes voor de feestdagen. We willen een steviger hoofdgerecht dan wat de directie ons dinsdag heeft voorgeschoteld. We willen een ambitieus, evenwichtig sociaal akkoord waarin veel aandacht is voor het welzijn van de werknemers van Aldi.
Er is een nieuwe vergadering voorzien op 2 december a.s. Laat ons hopen dat de directie met veel sterkere oplossingen afkomt dan wat vandaag op de onderhandelingstafel ligt.
Als de vergadering van 2 december enkel zou dienen om wat zout op de borrelnootjes te doen of er een oppervlakkig sausje over te leggen, dan zal dat uiteraard niet genoeg zijn voor de werknemers van Aldi en zullen we voor de feestdagen een andere toon aanslaan!
Aldi is een bedrijf dat het goed doet en dat dus inspanningen kan doen opdat de werknemers zouden delen in die welvaart. Ongeacht of het gaat om welzijn of koopkracht. Kwaliteitsvolle jobs, dat is wat we willen voor Aldi! Luister naar je afgevaardigden en blijf gemobiliseerd! Op 2 december moet de honger van de werknemers toch gedeeltelijk gestild zijn met de oplossingen die de directie zal aanreiken. Als dat niet zo is, wordt het geen smakelijk feestmenu en dreigen de feestdagen in het bedrijf een zure nasmaak te krijgen!